risorse umane

Al fine di governare le fasi cruciali del processo di inserimento e crescita delle risorse umane, Pirelli applica un articolato sistema di politiche sia a livello di Gruppo che di settore/affiliata. Le politiche di compensation sono applicate a livello di paese, con l'eccezione dei processi...
Nel contesto multinazionale che da sempre contraddistingue il Gruppo, le persone esprimono un enorme patrimonio di diversità di molteplice natura la cui gestione diviene essenziale perché si tramuti in fonte di vantaggio competitivo.L'impegno che Pirelli riserva allo sviluppo delle diversità e al...
La composizione dell'organico per categoria     (*) include Corporate, P. Ambiente, P. Zero, P. Eco-Tech; per gli anni 2008 e 2009 include anche i business Real Estate e Broadband Solutions, cessati nel corso del 2010 le cui...
“Il Gruppo Pirelli riconosce la centralità delle risorse umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca.Il Gruppo Pirelli tutela la salute, la...