dipendenti

Le iniziative nel campo della solidarietà sociale hanno una radice profonda: storicamente risalgono alla nascita stessa di un’impresa che da subito – nel proprio cammino verso l’internazionalizzazione - si è posta a confronto con le più diverse realtà del mondo. Così è per Emergency, l’...
"Il Gruppo Pirelli tutela la salute, la sicurezza e l'igiene nei luoghi di lavoro, sia attraverso sistemi di gestione in continuo miglioramento ed evoluzione, sia attraverso la promozione di una cultura della sicurezza e della salute basata sulla logica della prevenzione e sull'esigenza di...
Il Gruppo da tempo intraprende a favore dei propri dipendenti una serie di iniziative in diversi ambiti, dall'assistenza sanitaria alle convenzioni con vari enti, dalle attività sociali e relative al tempo libero, agli aiuti alle famiglie ed ai figli. Le iniziative dell'Azienda a favore...
Il coinvolgimento dei dipendenti nelle scelte strategiche dell'Azienda è stato nel 2010 uno degli obiettivi primari della comunicazione interna di Pirelli, in linea di continuità con il programma di azioni intraprese nel 2009 e in risposta alla domanda di informazione sempre più manifesta da parte...
Performance Management Il PMT - Performance Management Tool - è lo strumento online di gestione e valutazione della performance lanciato a livello di Gruppo nel 2007 ed esteso gradualmente a tutto lo staff (dirigenti, quadri e impiegati) delle realtà Pirelli. Nel 2010 il processo ha...
Come evidenziato dal grafico seguente, il trend dei giorni medi di formazione nel corso dell'ultimo triennio è in costante aumento.Oltre al deciso incremento avuto nel 2010 rispetto al 2009, particolare attenzione merita il trend di crescita registrato per tutte le categorie professionali...
Le attività di Employer Branding sono finalizzate sia a fornire occasioni di orientamento ad hoc, sia a supporto di studenti e neolaureati, sia al reclutamento di candidati potenzialmente in linea con i fabbisogni dell’azienda. Il Gruppo nel 2010 ha operato non solo in canali tradizionali e...
Il 2010 è stato per Pirelli l'anno dell'Ascolto, con la terza Opinion Survey di Gruppo cui ha partecipato il 78% della popolazione impiegatizia e a seguito della quale sono state avviate importanti azioni di Change Management. Il 2010 è stato anche caratterizzato da una decisa crescita delle...
Al fine di governare le fasi cruciali del processo di inserimento e crescita delle risorse umane, Pirelli applica un articolato sistema di politiche sia a livello di Gruppo che di settore/affiliata. Le politiche di compensation sono applicate a livello di paese, con l'eccezione dei processi...
Nel contesto multinazionale che da sempre contraddistingue il Gruppo, le persone esprimono un enorme patrimonio di diversità di molteplice natura la cui gestione diviene essenziale perché si tramuti in fonte di vantaggio competitivo.L'impegno che Pirelli riserva allo sviluppo delle diversità e al...